Esta semana tivemos a tarefa de postar em nosso blog algum relato de adequação,adaptação e socialização organizacional interna ou externamente. Encontrei um artigo muito interessante escrito por Cylmara Lacerda contijo,PUC-Minas campus poços de caldas, sobre "socialização,cultura e constituição do sujeito organizacional: um estudo de caso".
Este artigo trata das estratégias adotadas pela empresa para a socialização do funcionário recém-admitido. O objetivo é compreender o processo de socialização e constituição do sujeito organizacional, a partir do treinamento de formação de novos funcionários, em uma empresa metalúrgica, localizada no Sul de Minas. A fim de alcançar esse objetivo, procurou-se investigar e analisar o processo de seleção dos candidatos para ingresso no programa de formação de novos funcionários; estudar e compreender o programa adotado pela empresa, compreender a constituição do sujeito e a incorporação da cultura da empresa. A metodologia adotada foi o estudo de caso, sendo a pesquisa de cunho qualitativo. O modelo analítico adotou as seguintes categorias de análise: dependentes, o sujeito socializado; independentes, o processo de socialização e intervenientes, a cultura empresarial. Os resultados comprovam a relação entre as categorias, tendo os funcionários apresentado um comportamento diferenciado em conseqüência da forma como foram socializados na organização e tendo a cultura como referência. Concluiu-se que as estratégias de socialização adotadas pela empresa formaram indivíduos dóceis, servis e integrados à cultura da empresa.
O artigo completo você encontra no link abaixo:
Bom texto, mas está muito acadêmico, vamos explorar mais a mídia :)
ResponderExcluir